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我們想讓你知道的是
每個人的職涯中都會被交辦一些不合理的事，有可能要你照顧老闆的狗，或是要你洗十台車，有時候，這些機會反而可能成為生涯中的大跳板。
老闆要我照顧他的狗，看起來在勞基法上屬於有違法的事項，但我卻有不同的想法，因為這讓我想起了以前客戶的故事。
最近勞動法令的爭議事項不斷，很多人群起去抗議，我尊重他們的訴求，但實話來講，我每天仍會接到不少的詢問，因為勞動條件其實並沒有真正的實質改善，我常說搞定資方才有辦法照顧勞方，如果我們被勞基法框架住，說真的，真正受害的將會是我們自己，今天的這篇文章就是以我客戶初入職場為主題，與各位分享。
案件內容：
客戶初入社會的時候是擔任行政助理的角色，行政助理，其實說穿了就是要彈性的處理各種交辦的事項。很多人認為這只是打雜的角色，但她並沒有這麼想，反而她會使用她的所學以及公司合理的資源來處理眼前的工作狀況，有一天她接到了一個新的任務，那就是要幫社長洗車，她想也沒想，但到了停車場她被嚇到了，因為眼前有十台車等著她來洗，她當下其實是一種被濫用且不受尊重的感覺。
她跟我說那時候她真的很想一走了之，但後來想了一下，要走也要把事情做完再走，於是二話不說脫了套裝及高根鞋，就開始洗了起來，花了將近五個小時把車洗完。正在她休息的時候，公司的特助走了過來要牽車，看著她氣喘吁吁的坐在旁邊，一問才發現是公司的傳達出了狀況，社長的意思是：請洗車的公司來公司牽車，並請她代為聯絡。
故事到這裡，大家覺得她會有什麼結果呢？社長看到也覺得很有意思，於是請她吃飯，並問她為什麼不即時反應？為什麼要自己一個人洗，她的理由如下：
一、與其質疑，不如做了以後再回饋意見
的確一開始她很驚訝，但她的哲學就是「做了再說」，因為這只是洗車，又不是殺人放火，她想著公司要她這麼做一定有公司的考量，與其事前質疑及抱怨，不如全力執行後，帶著工作成果再跟上面建議及討論，做了再說的態度，讓我在往後執行案件的時候，都可以取得客戶的信任，因為我都是做了給建議，然後才討論收費的問題。
二、反正也沒有一次洗過那麼多車，也是種學習
我們常會卡在身份認知的問題上，總覺得這不是我應該做的，我比較傳統，所以我的認知就是客戶付錢給我們，要的就是我們能解決他們的問題，工作上也是，每一次的任務都是一個挑戰及機會，做了不成功，至少也可以學到經驗，另一個重點就是「不挑工作」，你每完成一項工作你的經驗值就會增加，這種無形的累積下來，總有一天，你想不被看見都很難。
可以賺錢又可以學習，這何樂而不為呢？
三、一走了之是一種不負責的行為，要也要做完再離開
她的確想走，但重點是，要走也要把工作做好做完才離開。
就像我之前說的，你的能力愈好，你就是「有選擇」，而老闆就會「沒選擇」，因此負氣離去其實只是把自身的機會給斷了而已，這是一件很可惜的事，而且是你心生怨念的離去，這不但會影響往後的職涯，更會讓你的發展受限，因為你總是覺得別人要占你的便宜，所以要走可以，但一定要把事情做一個完美的結束，這種離開才是一種成熟且負責的行為。
四、我可以一次洗十台車，別的助理可以嗎？
最後就是客戶告訴社長的，我可以一次洗10台車，別的助理可以嗎？社長最後是哈哈大笑，客戶後來在原公司做到社長的秘書，然後自行出來創業，社長也給了她很大的資源及支援，社長今年已經82歲了，客戶仍然每個月會去探望社長，並幫社長洗車，我想這份情誼一定會繼續的下去吧。
結語：
每一個人的職涯都是自己要負責，切莫把自身的不順利怪罪在環境、政府的身上，不論你做什麼樣的工作，你都可以把工作發展到一個極致，而在這個過程中，你無形的成長將會是你最大的優勢。寫到這，我想網友應該可以思考一下，這是一個機會？還是一個屎缺？與各位分享。